До уваги керівників підприємств! Використання незадекларованої праці - грубе порушення трудового законодавства, що передбачає відповідальність роботодавця!

Незадекларована праця — оплачувана діяльність (робота) працівника, яка офіційно не оформлена або не повністю оформлена відповідно до чинного законодавства.

Ви використовуєте незадекларовану працю, якщо:

• ви не оформили трудовий договір із працівником і не повідомили про найм працівника до Державної фіскальної служби (штраф у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат за кожного працівника*);
• офіційно виплачуєте лише частину заробітної плати, а решту доплачуєте у «конверті» (штраф у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат за кожного працівника*);
• ви уклали цивільно-правову угоду або договір як з фізичною особою - підприємцем із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці та отримує від вас винагороду періодично на постійній основі (штраф у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат за кожного працівника*);
• проваджуєте діяльність без реєстрації як юридична особа або фізична особа - підприємець і при цьому наймаєте працівників (штраф у розмірі 1000 - 2000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (17000 - 34000 грн)**.

Шановні роботодавці! Подбайте про своє майбутнє та майбутнє ваших працівників - дотримуйтеся вимог трудового законодавства! Використання незадекларованої праці - це соціальне явище, яке справляє значний негативний вплив на розвиток економіки України та життєвий рівень людей.

* - стаття 265 Кодексу законів про працю

** - стаття 164 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Джерело: управління праці та соціального захисту населення СРДА.