До уваги керівників підприємств, організацій та профспілок!

13 вересня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 21 серпня 2025 року № 4582-ІХ, яким передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, що регулюють відносини, визначені цим Законом. Водночас, дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором. Нові норми забезпечують більш прозорий і справедливий підхід до регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, гарантують баланс інтересів сторін та посилюють роль колективних переговорів.

З дня набрання чинності Закону України № 4582-ІХ, тобто з 13 вересня 2025 року, сторони колективного договору зобов’язані протягом трьох місяців почати переговори про можливості та строки поновлення дії положень колективного договору, зупинених без взаємної згоди його сторін.

Порядок та строки поновлення дії таких положень, визначаються сторонами колективного договору.

Про рішення щодо поновлення дії положень колективного договору сторона роботодавця повідомляє орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.