Інформація «Про легалізацію заробітної плати, як шлях до наповнення бюджету»
У нинішніх кризових умовах актуальною темою є боротьба з виплати заробітної плати у «конвертах», реалізація гарантій оплати праці та організація заходів по недопущенню виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати, повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.
Виплата заробітної плати «в конвертах» і приховування громадянами своїх реальних доходів негативно позначається на поповненні бюджету. Надходження в бюджет – це кошти для соціальної сфери, шкіл, дитячих садків, лікарні послугами яких користуються без виключення всі жителі району.
Усвідомлюючи важливість цієї проблеми, більшість роботодавців працюють у законодавчому полі. Але є й такі, які, намагаючись отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та пропонують зарплату в «конвертах».
З метою контролю за станом оформлення трудових відносин з найманими працівниками та виплати легальної заробітної плати на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності, суб’єктів підприємницької діяльності в районі створено комісію з питань забезпечення виконання зобов’язань перед бюджетом, охорони праці та своєчасної і не нижче визначеного державою мінімального розміру оплати праці, використання та охорони земель, інших природних ресурсів на якій розглядаються питання легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення до складу якої входять представники органів Пенсійного фонду, податкових органів та державної інспекції з питань праці. Протягом року було проведено 17 комісій.
Заслуховуються керівники підприємств та організацій, що мають невиправдано низький рівень заробітної плати (в окремих випадках навіть нижче розміру мінімальної заробітної плати).
За результатами засідань підприємствам рекомендується вжити заходів щодо поступового підвищення заробітної плати до середнього рівня по місту та по відповідному виду економічної діяльності.
Всі керівники попереджені, про необхідність поступового підвищення розміру середньої заробітної плати до кінця цього року до середнього рівня по відповідній галузі. Також їм доведено норми чинного законодавства про оплату праці, рекомендовано подавати достовірні звіти та відображати реальну заробітну плату.
Переліки окремих підприємств, на яких, в ході проведеної перевірки (обстеження) виявлено, що розмір середньої заробітної плати значно нижчий середнього показника по м. Києву по відповідній галузі надсилається до податкових органів міста для проведення перевірок та вжиття відповідних заходів реагування.
Основним джерелом наповнення міського бюджету є податок з доходів з фізичних осіб. Ці кошти спрямовуються на вирішення соціальних проблем міста, якісне медичне обслуговування, належний рівень освіти та культури. Зменшення заборгованості по заробітній платі чи легалізація доходів – це не тільки надходження до бюджету, а й захист прав та законних інтересів платників податків.
Взаємовідносини між роботодавцем та найманим працівником відслідковується під час реєстрації трудових договорів.
При реєстрації трудових угод проводиться роз’яснювальна робота з роботодавцями щодо своєчасної реєстрації та зняття з реєстрації трудових договорів, внесення відповідних записів до трудової книжки працівників тощо.
Управлінням праці та соціального захисту населення спільно з контролюючими та правоохоронними органами продовжується робота щодо дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці найманих працівників, легалізації та виплати заробітної плати в конвертах на підприємствах та організаціях Святошинського району.
Тільки спільними зусиллями можна досягти бажаних результатів. При цьому головна увага повинна бути зосереджена на інформаційно-роз'яснювальній роботі, підвищенні відповідальності підприємств і організацій, здійсненні повсякденного контролю за дотриманням трудового законодавства.
Джерело: УПСЗН Святошинського району.