Контракт як особлива форма трудової угоди

Укладання трудової угоди підводить сторони під дію існуючих правових норм. Встановлені ними права та обов'язки стають з моменту заключення трудової угоди суб'єктивними правами та юридичними обов’язками сторін трудової угоди.

Згідно зі ст.21 Кодексу законів про працю України при влаштуванні на роботу між робітником та роботодавцем укладається трудова угода, особливою формою якої є контракт, в якому термін його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі і матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці робітника, умови припинення угоди, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися за згодою сторін.

Сфера використання контракту визначається законами України. Якщо діючим законодавством не передбачена можливість заключення контракту, власник і працівник не мають право заключати контракт, хоч би він і заключався при повній згоді сторін і відсутності будь-якого тиску зі сторони власника.

Контракт може бути заключено тільки в письмовій формі, тобто він не може бути оформлений тільки шляхом підписання наказу про прийом на роботу. Для заключення контракту необхідно щоб сторонами було підписано документ із такою назвою. В той же час підписання контракту не є остаточним для того, щоб вважати трудові відносини оформленими, тобто такими, що виникли. Частина друга ст. 24 КЗпП встановлює, що заключення трудової угоди (будь-якої трудової угоди, в тому числі і контракту) оформлюється наказом або розпорядженням власника або уповноваженого їм органу про зарахування працівника на роботу.

Контракт вступає в силу з моменту його підписання або з дати, додатково вказаної сторонами в контракті.

При укладанні контракту повинно виконуватись правило ст.9 КЗпП про недопустимість погіршення положення працівника трудовою угодою порівняно з умовами, встановленими законодавством.

Про введення контрактної форми трудової угоди з раніше прийнятими працівниками має бути видано наказ і ознайомлено з ним працівників за два місяці до заключення контракту.

Джерело: управління праці та соціального захисту населення Святошинського району.