Легалізація доходів – реалізація інтересів працівників
Офіційне оформлення трудових відносин та офіційне отримання заробітної плати - це захист від незаконного звільнення, безпечні умови праці, гарантоване право на відпочинок, своєчасно виплачена заробітна плата та можливість при досягненні пенсійного віку мати гідну пенсію.
Кожному громадянину необхідно зрозуміти, що захистити себе він зможе тільки законним шляхом, а це можливо лише за умови оформлення трудових відносин належним чином.
Явною ознакою прихованої зайнятості є оформлення на роботу погодинно. Роботодавці проставляють у табелі робочого часу декілька годин, тоді як працівник працює повний робочий день. З великою кількістю робітників роботодавцями взагалі не укладаються трудові угоди з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку.
Згідно з новим законодавством, підприємців, що використовують найману працю, тепер штрафуватимуть за фактичне допущення людей до роботи без оформлення трудового договору за виплату заробітної плати без сплати ЄСВ.
Питання виплати офіційної, прозорої заробітної плати також дуже актуальне. Більшість працівників свідомо погоджується на пропозицію роботодавців отримувати заробітну плату у «конвертах».
Іноді, працівник не знає про те, що його «прозора» заробітна плата значно відрізняється від тої, яка записана у відомостях. Ця різниця з’ясовується згодом, коли працівнику потрібна довідка про доходи для отримання кредиту або для пред’явлення її у Пенсійний фонд при оформленні пенсії.
Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. Працівнику, оформленому на декілька годин в день, за рік роботи може бути зарахований страховий стаж менше місяця, а низька заробітна плата дасть низький коефіцієнт заробітку, який буде враховано при обчисленні пенсії.
Шановні громадяни! Ви самі повинні бути зацікавлені в тому, щоб працювати офіційно. В кінцевому результаті від приховування заробітної плати страждаєте Ви! Отримуючи заробітну плату у «конвертах», саме Ви станете соціально-незахищеним у майбутньому. Зрозумійте, існує заробітна плата у «конвертах», але не існує пенсії у «конвертах».
Звертаємо увагу керівників підприємств, установ, організацій та підприємців щодо неприпустимості випадків виплати заробітної плати у «конвертах» та виплати заробітної плати в розмірах нижче або в межах мінімальної встановленої законодавством.
Пам’ятайте, Ваші працівники, отримуючи заробітну плату у «конверті», мають забезпечене сьогодення, але ризикують своїм майбутнім!..
Джерело: управління праці та соціального захисту населення