Обов’язкова вакцинація проти COVID-19 і трудове право
Запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 є однією з найбільш актуальних тем в Україні, яка викликає багато питань, насамперед у сфері трудового права.
На теперішній час гостро стоїть питання вакцинації проти COVID-19 працівників, які визначені списком професій для обов’язкової вакцинації, та чи можливе звільнення з роботи у разі відмови від неї. Актуальними також є питання оплати праці під час відсторонення працівника від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації, тривалість такого відсторонення, документальне оформлення відмови або ухилення працівника від вакцинації, можливість прийняття тимчасового працівника замість відстороненого тощо.
З метою отримання відповіді на ці та інші питання роботодавці і працівники можуть звертатись із письмовим зверненням безпосередньо до Держпраці або її територіального органу, за допомогою консультаційної телефонної лінії (044) 288-10-00, сервісу «інтерактивний інспектор» та через офіційний веб-сайті Держпраці у розділі «Запитання/Відповіді».
Одночасно звертаємо вашу увагу на те, що статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники юридичних осіб, визначених наказом Міністерства охорони здоров’я України 04.10.2021 № 2153, які відмовляються або ухиляються від щеплень, відстороняються від роботи відповідно до законодавства про працю шляхом видання роботодавцем наказу (розпорядження). Підстави для звільнення таких працівників відсутні.
Джерело: управління соціального захисту населення Святошинської РДА.