Оплата праці та надання відпустки неповнолітнім

Оплата праці неповнолітніх має певні відмінності порівняно із загальними нормами і правилами. Так, згідно із статтею 194 КЗпП неповнолітнім  працівникам, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, заробітна плата виплачується в такому розмірі, як і дорослим працівникам відповідних категорій при повній тривалості робочого часу.

Якщо неповнолітній допущений до відрядних робіт, його праця оплачується за відрядними розцінками, установленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість його щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно–технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, здійснюються пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Роботодавці можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР щорічна основна відпустка працівникам віком до 18 років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для працівника час (ст.195 КЗпП).

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості (а не пропорційно до відпрацьованого часу) у перший рік надається за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації.

Забороняється ненадання неповнолітнім працівникам щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року.

Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Джерело: управління праці та соціального захисту населення Святошинського району.