Праця неповнолітніх

Питання щодо обмеження праці неповнолітніх (осіб віком до 18 років) в умовах розвитку соціально-трудової сфери та ринку праці не є новим. На сьогодні праця неповнолітніх регулюється Конституцією України, КЗпП України, Законом України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ та іншими нормативно-правовими актами.

Приймаючи на роботу неповнолітню особу, роботодавець має пам'ятати, що законодавство України гарантує рівноправ'я у трудових відносинах неповнолітніх і дорослих працівників. Зокрема, ст. 187 КЗпП передбачено, що неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством України.

На кожному підприємстві, установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18-річного віку, із зазначенням дати їх народження.

Особливу увагу у законодавстві приділено віку, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх осіб. Так, ст. 188 КЗпП забороняється прийняття на роботу осіб, яким не виповнилося 16 років. За письмовою згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15-річного віку.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається також прийняття на роботу 14-річних осіб. Це стосується, насамперед, учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів. Такі особи приймаються для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного із батьків або особи, що його замінює.

Джерело: управління праці та соціального захисту населення Святошинського району.