Про продовження терміну дії на 2026 рік Рекомендацій щодо основних завдань колективно-договірної роботи на 2024-2025 роки
Колективний договiр — один з локальних нормативних актів, який регулює суспiльні вiдносини, що виникають у процесi застосування працi найманих працiвникiв. Він також є результатом узгодження iнтересiв працiвникiв, власникiв та уповноважених ними органiв.
Порядок укладання колективних договорiв (угод) визначається Законом України «Про колективнi договори i угоди» вiд 01.07.93 № 3356-XII та КЗпП.
Під час проведення переговорів стосовно укладання колективних договорів проходить робота щодо конструктивної співпраці сторін соціального діалогу в частині утримання роботодавців від односторонніх дій у трудових відносинах з працівниками та зупинення дії окремих положень колективного договору. На засіданні Київської міської тристоронньої соціально-економічної ради від 03.10.2023 № 3 прийняті Рекомендацій щодо основних завдань колективно-договірної роботи на 2024 – 2025 роки в частині положень, що не суперечать чинному законодавству України. Таке рішення спрямоване на забезпечення безперервності соціального діалогу між сторонами соціального партнерства, захист трудових прав працівників та збереження соціальних гарантій в умовах воєнного стану.
30 квітня 2026 року на засіданні Київської міської тристоронньої соціально-економічної ради ухвалено рішення щодо продовження на 2026 рік дії Рекомендацій щодо основних завдань колективно-договірної роботи на 2024 – 2025 роки. Продовження дії Рекомендацій сприятиме подальшому врегулюванню трудових і соціально-економічних відносин, підтримці стабільної роботи підприємств, установ і організацій, а також удосконаленню колективно-договірної роботи відповідно до актуальних викликів та потреб ринку праці
Рекомендації щодо основних завдань колективно-договірної роботи на 2024-2025