Трудова угода

Звернемо увагу на роль трудової угоди, як юридичного факту, який приводить в дію правові норми, формулюючи права та обов’язки сторін трудових правовідносин. Заключення трудової угоди означає, що робітник і власник мають права і прийняли на себе обов’язки, встановлені для сторін трудового договору законодавством про працю, генеральними, галузевими і регіональними угодами і колективним договором.

Трудова угода є згодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим їм органом або фізичною особою, за якою працівник повинен виконувати роботу, означену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений їм орган, фізична особа бере на себе обов’язки виплачувати працівнику заробітну плату, дотримуватись умов праці, необхідних для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором і згодою сторін.

Відповідно до статей 24, 24 КЗпП України трудова угода укладається в письмовій формі. При укладанні трудової угоди громадянин зобов’язаний надати роботодавцю відповідний пакет документів, обов’язковими серед яких є: власноручна заява, паспорт та трудова книжка майбутнього працівника. Укладання трудової угоди оформляється наказом (розпорядженням) про призначення на посаду. Трудова угода вважається укладеною і тоді, коли наказ не був виданий, але громадянин фактично був допущений до роботи.

У разі укладання письмової трудової угоди між робітником та фізичною особою, роботодавець повинен в тижневий термін зареєструвати укладену в письмовій формі трудову угоду в державній службі зайнятості. Зазначена угода реєструється в день її надання, їй присвоюється реєстраційний номер та робиться запис про реєстрацію, завірений підписом і печаткою територіальної служби зайнятості. Саме запис про реєстрацію є підставою для  внесення в трудову книжку запису про прийняття на роботу.

Працівник має право реалізовувати свої можливості заключення трудової угоди на одному або декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або згодою сторін.

Джерело: управління праці та соціального захисту населення Святошинського району.