В Святошині посилюють контроль за дотриманням вимог законодавства в сфері оплати праці (фото)
Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а виплата заробітної плати здійснюється «у конвертах» або у розмірах менших за мінімальну заробітну плату – не є секретом для більшості громадян.
Існує й проблема зрівняння офіційних заробітних плат між працівниками різної кваліфікації, встановлення усім працівникам від найпростіших професій до керівника окладів (ставок) на рівні мінімальної заробітної плати, особливо на підприємствах, установах, організаціях, що не входять до сфери галузевих угод. Із великою кількістю працівників, з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку, роботодавці взагалі не укладають трудові угоди.
До участі у засіданні були запрошені керівники більш як 30 підприємств Святошинського району: ТОВ "АТЛ", ТОВ "Т.Л. АВТО", ТОВ "АЛЬТІС-СПЕЦБУД", ТОВ "Д-М КИЇВТРАНС", ТОВ "АЛЬТІС-КОНСТРАКШН", ТОВ "ЕНЕРГО-СПЕЦПРОЕКТ", ТОВ "АВГУСТ ПЛЮС", ТОВ "АЛАЙ", ТОВ "УКРДАХБУД", ТОВ "М.М.Д.", БМПП "ОЛЬГА", ПП "РІК", ТОВ "ТАМ "СТЕПАНОВ", ТОВ"БК "КВАДРА", ТОВ"ВІКІНГ - АВТО", ТОВ "АЕК ІНЖИНІРИНГ", ПП "СПЕЦБУДКОМПЛЕКС", ТОВ "ВСЕСЛАВ-К", ТОВ "КОМПАНІЯ "АКЕР", ТОВ "АЗБІ ПФ", ТОВ "ТР-СТУДІО", ТОВ "КБ УКРПРОМ-РЕКОНСТРУКЦІЯ", ТОВ "ТРАНС-ВЕСТ-ЕКСПЕДИЦІЯ", ТОВ "ДОРБУДМЕХАНІЗАЦІЯ", ТОВ "ОРФЕЙ", УК "ЕКОСОРБ", ТОВ "СЕДІАЛЕНД", ТОВ "РК ТРАЄКТОРІЯ", ТОВ "ІНЖИНІРИНГОВА КОМПАНІЯ "ВІП-ПРОЕКТ", ТОВ "КЕРДОС-ІНЖИНІРИНГ", ТОВ "ТОРГОВИЙ ДІМ "АРКТИКА", проте з’явились на засіданні лише керівники п’яти підприємств, а саме: ТОВ «Енергоспецпроект», ТОВ «Д-М Київтранс», ТОВ «АЛАЙ», ТОВ «ТАМ «СТЕПАНОВ», ТОВ «АЕК ІНЖИНІРИНГ», які пояснили причини низького рівня мінімальної та середньомісячної заробітної плати на їх підприємствах.
«Питання легалізації заробітної плати та зайнятості населення, дотримання законодавства про працю набуло сьогодні великої актуальності, адже від рівня заробітної плати найманих працівників залежить надходження до Пенсійного та інших страхових фондів, податку з доходів фізичних осіб – основного джерела наповнення місцевого бюджету, від якого залежить утримання місцевої інфраструктури, відповідний соціальний захист та належне пенсійне забезпечення громадян», - зазначає Ірина Жидченко і наголошує, - «Суб’єктам підприємницької діяльності слід пам’ятати: використання нелегальної робочої сили, не оформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманим працівником – це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність».
В процесі обговорення було затверджено протокольне доручення щодо поступового підвищення розміру середньомісячної заробітної плати до розміру не нижче мінімальної.
Рішенням робочої групи, керівників підприємств, які не прибули на засідання без поважних причин, зобов’язано надати пояснення голові робочої групи щодо відсутності та надати інформацію про стан додержання вимог законодавства в сфері оплати праці на рівні або нижче законодавчо визначеного державою мінімального розміру на підприємствах.
«Своєчасна й повна сплата платежів у Пенсійний фонд України, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів - це обов'язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників, тому ми й надалі жорстко контролюватимемо питання додержання в Святошинському районі вимог законодавства в сфері оплати праці на рівні або нижче законодавчо визначеного державою», - пообіцяла наприкінці зустрічі Ірина Жидченко.
Джерело: управління праці та соціального захисту населення