В управлінні охорони здоров’я Святошина надали роз’яснення деталей оплати листків непрацездатності

Застрахована особа (найманий працівник) має право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом  (ч.1 ст. 50 Закону від 18.01.2001 р. № 2240-Ш).

Оплата перших п'яти днів хвороби застрахованій особі - суміснику здійснюється за рахунок коштів його роботодавця, а починаючи із шостого дня і до повного відновлення працездатності або до встановлення інвалідності медико-санітарною експертною комісією - за рахунок коштів ФСС та ТВП (ст. 2 Закону від 11.01.2001 р. № 2213-ІП).

Підставою для оплати днів хвороби сумісника є такі документи (п. 21 порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, далі - Порядок № 1266):

1) Копія листка непрацездатності, виданого в установленому порядку (копія завіряється за основним місцем роботи підписом керівника і печаткою);

2) Довідка про середню зарплату, видану за основним місцем роботи. При наявності декількох місць роботи за сумісництвом для виплати допомоги потрібно додатково подати довідку з усіх таких місць.

При цьому сумарна зарплата на основному місці роботи і за сумісництвом не може перевищувати максимальну зарплату, у межах якої сплачуються страхові внески в розрахунку на один день (годину).

Крім того, зазначаємо, що листок непрацездатності є фінансовим документом, якій має бути оформлений у відповідності до чинного законодавства.

Неправильно оформлений листок непрацездатності оплаті не підлягає, а потребує до оформлення.

Джерело: відділ з питань внутрішньої політики та зв’язків з громадськістю за поданням КНП «ЦПМСД»