Обставини продовжити строк випробувального терміну працівникам

Відповідно до  статті 26 Кодексу законів про працю України, при укладанні трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності  працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна  бути зафіксована в наказі ( розпорядженні) про прийняття на роботу.

Разом з тим, якщо працівник в період випробувального терміну  був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших причин, строк випробовування  може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких такий працівник був відсутній (стаття 27 КЗпПУ). Закон не вказує, які  саме причини належать до «інших поважних», тому є підстави вважати, що власник (уповноважений орган) має право визначити це на власний розсуд. До таких поважних причин можна цілком віднести і простій.  Продовження  строку випробування оформляється наказом, з яким ознайомлюють працівників.

Джерело: УПСЗН Святошинського району.