Святошинський районний центр зайнятості інформує
Законом України «Про зайнятість населення» введено механізм компенсаційних виплат, пов'язаних з витратами зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування для роботодавців.
26 вересня 2014 року набули чинності зміни до Постанови Кабінету Міністрів України № 347 від 15 квітня 2013 року «Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України «Про зайнятість населення» (далі – Постанова), якою затверджено «Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Цей Порядок визначає механізм виплати компенсації фактичних витрат роботодавця на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) за працевлаштування осіб, яким надано статус безробітного, на нові робочі місця.
У цьому Порядку термін “компенсація” означає відшкодування роботодавцю фактичних витрат нарахованого відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” єдиного внеску, сплаченого за працевлаштованого за направленням центру зайнятості державної служби зайнятості (далі – центр зайнятості) на нове робоче місце зареєстрованого безробітного за місяць, за який такий внесок сплачений.
Дія цього Порядку не поширюється на роботодавців, які є бюджетними установами.
Право на компенсацію мають суб'єкти малого підприємництва (за визначенням ст. 55 Господарського кодексу України) які працевлаштовують безробітних на нове робоче місце в пріоритетних видах економічної діяльності які значно розширені згідно Постанови, строком не менше, ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, а також інші роботодавці, які працевлаштовують безробітних громадян визначених статтею 14 ЗУ «Про зайнятість населення», які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
У разі такого працевлаштування роботодавцям відшкодовуватиметься єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за кожну прийняту особу. Компенсація надаватиметься протягом одного року за умови, що працівника не буде звільнено за ініціативою роботодавця та за угодою сторін упродовж двох років. У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, або на його робоче місце за направленням центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний. Тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюються сумарно.
Розмір компенсації буде розраховуватись в залежності від заробітної плати, на яку працевлаштована особа та класу професійного ризику виробництва, до якого віднесений роботодавець - платник єдиного внеску з урахуванням виду його економічної діяльності.
Більш детальнішу інформацією з цього питання можна отримати звернувшись до Святошинського районного центру зайнятості.
Джерело: Святошинський РЦЗ